(Senior) Human Resources Generalist (M/F/D)

Job ID: R005737
Meiningen, Germany

Adtran Networks SE is a company founded on innovation and driven to help our customers succeed. We're continually developing breakthrough hardware and software that leads the networking industry. It's these open connectivity solutions that enable our customers to deliver differentiated cloud and mobile services.

Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Meiningen suchen wir einen engagierten (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) mit hoher Motivation und Leidenschaft für alle Bereiche der Personalarbeit. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit und digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Als (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) übernimmst Du die Verantwortung für sämtliche operative und administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle unserer Adtran-Mitarbeitenden.

• Eigenverantwortliche Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Beratung und aktive Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Leistungsbeurteilungen
• Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie HR-Dokumentation)
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien gemäß Betriebsverfassungsgesetz
• Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche, teilweise im tarifgebundenen und mitbestimmungspflichtigen Umfeld
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
• Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
• Planung, Organisation und Umsetzung von HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
• Mindestens 5-jährige operative Erfahrung im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz
• Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise im Bereich der Metall- und Elektroindustrie
• Sicherer Umgang mit allen gängigen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
• Teamorientierte, kommunikationsstarke und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
• Offenheit für digitale Innovationen, KI-gestützte Anwendungen und Prozessautomatisierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen

• Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Attraktive Benefits, wie z. B. Kinderbetreuungszuschuss, Benefits Card und Bike Leasing
• Mitarbeiterrabatte für Veranstaltungen und Markenprodukte